Despertando a los Negocios

Un estudio encuentra que la brecha de género no se limita a pagar

 

préstamos

Un estudio reciente realizado por Carta encontró importantes discrepancias de género en la propiedad de empresas respaldadas por empresas de riesgo. Mientras que las mujeres representan el 35% de los empleados con participación en el capital, tienen solo el 20% del capital de los empleados. Y para los fundadores es aún peor: las mujeres representan solo el 13% de todos los fundadores, pero poseen solo el 6% de todo el valor del capital fundador Los ingresos provenientes de los salarios de los empleados enanos de la equidad hacen que este problema sea aún más crítico que la brecha salarial de género.

En promedio, una mujer gana 80 centavos por cada $ 1 que gana un hombre, pero cuando se trata de capital, las fundadoras tienen solo 39 centavos por cada $ 1 que posee un fundador masculino.&No necesitas un título en negocios o tienes que trabajar en Silicon Valley para comprender lo importante que es la equidad para generar riqueza”, dijo Chloe Sladden, ex ejecutiva de Twitter.

Hay una serie de factores que pueden contribuir a esta brecha de capital para las mujeres: menores valoraciones de inicio, menos capital, sesgo de los inversores, negociación, y la lista continúa. Los fundadores de #Angels, un colectivo de inversión liderado por mujeres, creen que la brecha de capital comienza desde las primeras etapas de cada startup. Estas compañías carecen de mujeres propietarias, ejecutivos senior, empleados en etapa temprana e inversionistas. Y los datos de Carta apoyan su hipótesis.

Las mujeres representan el 29% de los empleados en las empresas con 10 o menos empleados, pero esa representación aumenta al 44% cuando las empresas tienen más de 500 empleados. El capital que obtienes de nuevas empresas exitosas es tu capacidad para votar y elegir el futuro. Y si solo un grupo de personas puede hacer eso, entonces eso no es bueno&, dijo Sladden.

Pero este dato no significa que la brecha de la equidad no se pueda salvar. Después de ver su propia investigación, el director general de Carta, Henry Ward, notó discrepancias similares en su propia empresa y tomó medidas. Ward confirma que este año, el 48% de los empleados senior de su compañía han sido mujeres, y tienen planes de agregar a la primera directora independiente a su junta directiva.

Si quieres saber más de créditos para negocios entonces da click en el enlace y obtendrás novedades.