Despertando a los Negocios

Reclutamiento en línea

En los últimos 15 años, el reclutamiento en línea ha explotado en la escena y ahora domina las prácticas de reclutamiento modernas.

La publicidad impresa tradicional ha caído en picada en ese momento, ya que las juntas de empleo, las bases de datos de CV en línea y (más recientemente) las redes sociales han ayudado a posicionar el reclutamiento en línea como el método preferido para obtener la próxima generación de talentos.

El cambio no ha sido solo sobre el acceso a los mejores candidatos. En las primeras noticias, si quisiera la mejor persona para su cargo, estaría dispuesto a pedirle a un banco confiable de consultores de reclutamiento que los busque para usted. En estos días, tiene una gama de puntos de acceso de reclutamiento en línea que reduce su dependencia de los consultores de reclutamiento y potencialmente reduce su costo por contratación.

Entonces, si eres nuevo en todo esto, o si simplemente sientes curiosidad, hay tres beneficios principales del reclutamiento en línea que deberías considerar al tomar tu próxima decisión de reclutamiento:

Beneficio de reclutamiento en línea n. ° 1: reduzca su costo por alquiler

Un gran beneficio de la contratación en línea para usted como empleador es un gran ahorro en su presupuesto de contratación y una reducción de su costo por contratación.

Con casi todos los clientes con los que trabajamos, este es el objetivo principal de su departamento de contratación. Las empresas cuestionan el valor que realmente ofrecen las consultorías tradicionales de contratación.

La realidad de la situación es que la aparición del reclutamiento en línea le da a cualquiera acceso a los mismos grupos de talentos que los consultores de reclutamiento aprovechan. Como resultado, el campo de la contratación ha cambiado, con un énfasis en el abastecimiento más directo, y esto ha transferido el equilibrio de poder a la empresa contratante.

Si sabe lo que está haciendo, el reclutamiento en línea puede ser muy rentable. No es fácil saber exactamente dónde estarán sus candidatos perfectos (el candidato promedio se ve en 4.2 puestos de trabajo aparentemente).

Investigue las opciones disponibles para usted y trabaje con las juntas de trabajo / bases de datos de CV que mejor se adapten a su perfil. Siempre aconsejamos trabajar con una tabla de empleos genérica también (Jobsite, Total Jobs, Monster) ya que son muy populares.

Beneficio de Reclutamiento en línea No.2: Reduzca su tiempo de contratación

La velocidad es a menudo esencial para nuestros clientes. Quieren reclutar rápidamente para maximizar las eficiencias internas.

El reclutamiento en línea es el tónico perfecto para cualquier Gerente de Reclutamiento que busca llenar rápidamente un papel. Una gran ventaja de la industria del reclutamiento en línea es que puede publicar un rol en línea y hacer que las aplicaciones le vuelvan en una hora.

En este mundo tecnológicamente progresivo, cada bolsa de trabajo ahora tiene una oferta móvil. Esto a menudo significa que los candidatos relevantes son conscientes de los roles relevantes a medida que cobran vida, en tiempo real. A su vez, esto genera una respuesta muy rápida.

Un proceso de reclutamiento de back-end bien administrado y refinado le hará reconocer a cada solicitante, seleccionará a las personas adecuadas para la entrevista y rechazará a las personas no adecuadas para garantizar que la imagen de su marca se mantenga como el empleador de su elección.

Más importante aún, combinado con un proceso hábil, el reclutamiento en línea reducirá drásticamente el tiempo que toma encontrar a la persona perfecta.

Beneficio de Reclutamiento en línea No.3: Mejora la calidad de su proceso

Ok, este es un beneficio que solo sale a la luz si tiene un proceso de reclutamiento bien organizado que ya se está ejecutando en su organización.

El reclutamiento en línea puede ayudarlo a mejorar radicalmente la calidad de sus procesos internos de reclutamiento. Obviamente, las aplicaciones se envían por correo electrónico a usted y no a las publicadas, o si tiene una, los candidatos pueden dirigirse a su ATS.

Puede crear, construir y desarrollar su propio grupo de talento electrónico, lo que le permite reubicar a futuros empleados también. Todo esto conduce a grandes eficiencias y al ahorro adicional de tiempo y dinero.

La contratación en línea también aumenta la calidad de las personas que contrata. Esto se debe principalmente al alcance potencial que ofrecen las distintas opciones. Usted tiene acceso a comunidades enteras de personas a través del reclutamiento en línea, y aunque esto puede crear algún trabajo adicional, también aumenta las posibilidades de que encuentre la mejor persona para su función, lo que le brinda grandes ahorros de tiempo y dinero en el proceso.