Despertando a los Negocios

¿Puedo perder mi trabajo si solicito una compensación para trabajadores?

En el momento en que usted tiene una situación de tensión dentro de la empresa donde trabaja se va a requerir de abogados laborales en los Angeles con el fin de obtener justicia.

Si sufrió una lesión en su trabajo, en la mayoría de los casos, solicitar la indemnización laboral es su único recurso. En California, los empleadores deben tener un seguro de compensación para trabajadores. Cuando un empleado se lastima, los beneficios de compensación para trabajadores pueden cubrir tratamiento médico, salarios perdidos y discapacidad. Por otro lado, no podrá presentar una demanda por lesiones personales.

A algunos empleadores no les gusta cuando los empleados presentan reclamos, ya que eso puede afectar cuánto paga la compañía por el seguro. La ley de California prohíbe a los empleadores despedir o tratar de manera injusta a los empleados que presentan un reclamo de compensación de trabajadores.

Tipo de discriminación prohibida

A veces, los empleadores pueden tratar de cambiar su discriminación como consecuencia si un empleado pierde el trabajo o sufre una capacidad reducida. Sin embargo, es posible que no lo penalicen si no puede hacer su trabajo debido a su lesión o si tiene que trabajar menos debido a una discapacidad.

La terminación no es la única forma de discriminación ilegal. Otras acciones como degradar, reducir el pago o negar oportunidades también pueden contar. Si bien la aplicación de una política para toda la empresa no entraría en esta categoría, la aplicación selectiva o más estricta solo para el trabajador que presentó un reclamo podría ser ilegal.

La ley protege tus derechos

La mayoría de los empleadores tienden a estar al tanto de la ley y entienden que no pueden discriminarlo por solicitar beneficios de compensación para trabajadores. Si tiene inquietudes, asegúrese de discutirlas con su abogado.

Abordar las inquietudes de inmediato

Las personas que se preocupan por las posibles consecuencias laborales pueden retrasar la presentación de sus reclamos. Esto puede poner en peligro su capacidad de recibir beneficios, ya que el proceso de compensación para trabajadores se ejecuta en un cronograma estricto y exige el cumplimiento de una serie de requisitos formales.

Presentando su reclamo a tiempo

No desea renunciar a lo que puede ser su única opción para obtener cobertura para los tratamientos que pueda necesitar y para compensar los salarios perdidos. Si queda discapacitado como resultado de su lesión, es posible que también deba confiar en estos beneficios a largo plazo. Recuerde que, en la mayoría de los casos, es posible que no tenga la opción alternativa de recibir compensación a través de una demanda por lesiones personales.

Si tiene una lesión relacionada con el trabajo, un abogado calificado en compensación de trabajadores puede ayudarlo a buscar los beneficios que necesita. Asegúrese de analizar cualquier inquietud que tenga para que pueda comprender completamente sus opciones.