Despertando a los Negocios

¿Puede ser despedido mientras recibe compensación de trabajadores?

En el momento en que su familia tiene un problema dentro de la compañía donde labora se va a necesitar de abogados laborales en los Angeles con la finalidad de conseguir justicia.

La compensación para trabajadores brinda cobertura para gastos médicos y una parte de su salario perdido (comúnmente conocido como beneficios por discapacidad) si sufre una lesión en el trabajo. Sin embargo, no proporciona protección para su empleo. Esto significa que puede ser despedido mientras recibe compensación de trabajadores. Desde una perspectiva de empleo, los empleados en compensación de trabajadores no son diferentes a los empleados que ganan su salario o salario regular.

Terminación Injusta y Compensación de Trabajadores

El hecho de que lo traten como a cualquier otro empleado significa que puede ser despedido, pero también significa que tiene ciertas protecciones legales. Como resultado, si lo despiden mientras recibe compensación laboral, debe hablar con un abogado para averiguar si su empleador puede haber violado sus derechos legales. Si es así, puede tener derecho a la reincorporación, el pago atrasado y otros remedios además de los beneficios de compensación para trabajadores.

Represalias por presentar un reclamo de compensación de trabajadores

Como empleado a voluntad (lo que significa que no tiene un contrato de trabajo por un número determinado de años), está sujeto a ser despedido en cualquier momento. Si hubiera perdido su trabajo incluso si no fuera por su lesión, generalmente no tendrá ningún recurso contra el despido.

Pero, si su empleador lo despide porque solicitó una indemnización laboral, esto es algo que no está permitido. Los empleadores en Nueva Jersey tienen prohibido tomar represalias contra los empleados que solicitan una indemnización laboral. Si bien las compañías rara vez saldrán y dirán que esta es la razón por la que alguien está siendo despedido, puede haber evidencia que demuestre que usted es víctima de represalias.

Discriminación basada en discapacidad

A los empleadores también se les prohíbe despedir a los empleados por discapacidad. Existen varias leyes, incluida la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA), que prohíben esta forma de discriminación. Si sus lesiones lo dejan discapacitado temporal o permanentemente, su empleador no puede despedirlo basándose únicamente en sus limitaciones físicas.

¿Qué pasa si ya no puedo hacer mi trabajo?

Pero, ¿qué sucede si sus lesiones significan que ya no puede hacer su trabajo? Su empleador no puede simplemente dejarlo ir, pero tampoco tendría sentido que la ley exija que su empleador lo mantenga indefinidamente. En este escenario, una opción es que su empleador le ofrezca un puesto diferente.

Si sus lesiones le impiden volver a trabajar por completo, deberá asegurarse de que la compensación de sus trabajadores y otros beneficios brinden una cobertura adecuada para sus necesidades a largo plazo. En esta situación, será absolutamente crítico que contrate a un abogado para que lo ayude con su caso.