Despertando a los Negocios

¿Necesito un abogado de compensación laboral?

En el momento en que usted tiene una situación de tensión dentro de la empresa donde trabaja se va a requerir de abogados laborales en los Angeles con la finalidad de obtener justicia.

Durante las últimas semanas, hemos estado discutiendo el Seguro de Compensación para Trabajadores, la política que compensa a los empleados por sus lesiones y enfermedades ocupacionales. Nuestra publicación ¿Cómo presento un reclamo de compensación para trabajadores? ”Lo guió a través del meticuloso proceso de responder a un accidente laboral.

Ahora puede que se pregunte si necesita o no un abogado de compensación laboral para proteger los intereses de su empresa durante todo el proceso de reclamos. Después de todo, hay mucho dinero en juego y varias entidades, incluidos los proveedores de seguros, los médicos, su empleado y la junta estatal de Compensación de Trabajadores, están involucradas en un solo reclamo.

La buena noticia es que los propietarios de pequeñas empresas rara vez necesitan contratar a un abogado para reclamos de Compensación de Trabajadores porque los reclamos rara vez se convierten en demandas. Por lo general, su empleado lesionado simplemente está ejerciendo su derecho a una compensación, y su proveedor de seguros decidirá si es elegible para los beneficios.

Sin embargo, no es raro que los empleados contraten abogados de indemnización laboral para que los ayuden en el proceso de reclamos. Y, por supuesto, las reclamaciones no siempre se desarrollan tan bien.

¿Qué hace un abogado de compensación laboral?

Los empleados pueden contratar a un abogado cuando presenten un reclamo por los beneficios del seguro de compensación laboral. Como discutimos en nuestra publicación ¿Cómo manejo una reclamación de compensación de trabajadores? "Esta acción no suele ser necesaria, pero un empleado puede sentirse más cómodo si …

No entienden cómo funciona el proceso de reclamos.

Quieren asegurarse absolutamente de que están archivando correctamente.

Sienten que un abogado puede ayudarlos a preparar su caso mejor de lo que podrían hacerlo solos.

Hablar abiertamente con los empleados sobre sus beneficios de Compensación para Trabajadores puede reducir la probabilidad de que involucren a abogados en un reclamo. Pero incluso si lo hacen, solicitar los beneficios de Compensación de Trabajadores es muy diferente a negociar un acuerdo, defender a una persona en el tribunal y otras áreas de experiencia de un abogado. Los abogados de compensación laboral ayudan a los empleados …

Navegar por las leyes de indemnización laboral. Como sabe, las leyes de cada estado son diferentes y cada regla debe seguirse para ser elegible para los beneficios. (Para obtener más información, consulte nuestra guía estado por estado de las leyes de Compensación para Trabajadores) Los empleados pueden sentirse más cómodos trabajando con un abogado local que entienda bien la ley.

Construye su caso. Un abogado podrá analizar los detalles de un caso en particular para asegurarse de que un empleado reciba los beneficios adecuados. Podrían revisar los registros médicos para determinar el alcance de la lesión en cuestión. También pueden ver los registros de su negocio para ver si ha tenido violaciones de seguridad anteriores.

Determinar un beneficio legítimo. Los abogados ayudan a los empleados a evaluar el costo de sus lesiones o enfermedades para determinar cuánto dinero deben recibir (según la ley de su estado). Para hacerlo, considerarán los costos médicos, los costos de rehabilitación y el tipo de discapacidad en que incurre el empleado.

Los abogados también pueden aconsejar a los empleados después de que su proveedor de seguros decida si otorgará o no los beneficios a los empleados. Si se rechaza el reclamo o el pago no es satisfactorio, el abogado del empleado puede alentarlos a apelar la decisión. En este caso, es posible que necesite un abogado propio.

¿Cuándo necesitan los propietarios de pequeñas empresas un abogado de compensación laboral?

A pesar del hecho de que la mayoría de las reclamaciones de seguro de indemnización laboral pueden resolverse sin la ayuda de un abogado, hay un par de casos en que los propietarios de pequeñas empresas se benefician de un asesor legal:

Su empleado apela la decisión de reclamo de su aseguradora. Por lo general, esto sucede cuando se rechaza un reclamo de beneficios. Si los empleados no están satisfechos con la decisión de reclamos, pueden apelar. En este caso, es probable que su proveedor de seguros lo designe un abogado.

Su empleado rechaza su derecho a los beneficios. Cuando los empleados presentan un reclamo de Compensación de Trabajadores, ya no pueden demandar a su empresa por sus lesiones laborales. Sin embargo, pueden rechazar estos beneficios desde el principio y demandar a su negocio en su lugar. Esto se llama una demanda de responsabilidad del empleador, y la mayoría de las políticas de compensación para trabajadores vienen con protección para ayudarlo a pagar los costos legales asociados con tal reclamo, incluida la contratación de un abogado. Para obtener más información, lea ¿Qué es el seguro de responsabilidad civil del empleador? "En nuestro blog.

No tiene seguro de compensación laboral. Si decide renunciar al Seguro de Compensación para Trabajadores y violar la ley, definitivamente necesitará un abogado que lo represente cuando OSHA llame a su puerta. Si un empleado se lesiona y no tiene un seguro adecuado, puede ser considerado responsable de las multas y el costo de la demanda. Además, probablemente no podrá utilizar ciertas defensas en su caso. Para saber cuánto le puede costar esto, lea nuestra publicación ¿Qué sucede si no tengo seguro de compensación para trabajadores? "