Despertando a los Negocios

Los beneficios de salud están desapareciendo para los empleados de pequeñas empresas

préstamosA medida que se acerca el período de inscripción anual para el seguro de salud, el costo de proporcionar beneficios de atención médica y cómo afecta su balance final es una prioridad para muchos propietarios de pequeñas empresas. Solo la mitad de las empresas más pequeñas de los Estados Unidos ofrecieron cobertura de salud a sus empleados en 2017, según un nuevo estudio realizado por la Kaiser Family Foundation (KFF). Estas cifras han bajado del 59 por ciento en 2012 y del 66 por ciento hace una década.

Los expertos dicen que el aumento constante en los costos de cobertura de salud está evitando que los pequeños empleadores, aquellos con tres a 49 empleados, ofrezcan los mismos beneficios de salud que la mayoría de los grandes empleadores.

"Es mucho menos probable que las pequeñas empresas ofrezcan beneficios de salud a sus trabajadores, y cuando lo hacen, a los trabajadores les puede costar mucho inscribir a sus familias", dijo el autor principal del estudio, Gary Claxton, vicepresidente de KFF y director del Proyecto de mercado de atención médica.

El aumento del costo de la atención médica es una gran preocupación para los pequeños empleadores

La forma más común de seguro de salud en los Estados Unidos es la cobertura patrocinada por el empleador; un estimado de 151 millones de personas menores de 65 años están cubiertos. La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio requiere que todas las compañías con 50 o más empleados de tiempo completo ofrezcan cobertura. Muchos de los empleados de pequeñas empresas que no reciben beneficios de atención médica de sus empleados han optado por no participar porque están cubiertos por el plan de un cónyuge, o no son elegibles debido al estado de trabajo a tiempo parcial o temporal.

Las grandes empresas reciben un recorte de impuestos por ofrecer beneficios de salud y muchos ofrecen cobertura como una forma de atraer y retener a los trabajadores. El estudio de KFF encontró que el 96 por ciento de las empresas con 100 o más trabajadores proporcionaban beneficios de salud, casi el doble del porcentaje de pequeñas empresas.

Nuestra encuesta encuentra que las primas de los empleadores aumentaron solo un 3 por ciento este año. Eso es mucho menos que el 20 por ciento en los mercados de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio ", dijo el presidente y CEO de KFF, Drew Altman. Aunque el mercado parece atraer toda la atención, el marcador de empleadores mucho más grandes donde más de 150 millones de personas obtienen su cobertura es muy estable. ”

Los costos de los seguros generalmente aumentan más rápido que los salarios de los trabajadores, lo que dificulta que los pequeños empleadores con menos ingresos puedan mantenerse al día con el aumento. De las pequeñas empresas que no ofrecieron beneficios de salud en 2017, el 44 por ciento mencionó el costo creciente de la atención de salud, el 17 por ciento dijo que era demasiado pequeño para ofrecer cobertura, y el 10 por ciento dijo que sus trabajadores no estaban interesados en el beneficio.

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