Despertando a los Negocios

Gestión de recursos humanos para este día y edad

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La mayoría de las empresas no podrían funcionar sin su gestión de recursos humanos. El personal de las oficinas de recursos humanos se encarga de muchas operaciones diarias, incluidas aquellas que afectan directamente a los empleados de una empresa. Mientras que los gerentes y supervisores supervisan a los trabajadores de la compañía, los profesionales de la administración de recursos humanos mantienen a la compañía en sus tareas con salarios, códigos de seguridad, necesidades de seguro y muchos otros elementos vitales necesarios para el funcionamiento rutinario de una empresa.

De hecho, un gerente de recursos humanos es responsable de mantener un registro de los salarios de cada empleado y de asegurarse de que a cada trabajador se le pague lo que se le debe. El gerente tiene acceso al reloj de una empresa para asegurarse de que los trabajadores estén cronometrando en los horarios designados y que salgan del trabajo cuando finalice su turno. Si un trabajador se desplaza con tiempo y se marcha tarde para ganar más tiempo y, por lo tanto, más paga, la administración de recursos humanos tiene la responsabilidad de informar el fraude de este trabajador a la empresa. Corresponde a los profesionales en esta posición garantizar que el dinero de la compañía reservado para los salarios de los empleados o los salarios no se gaste en tal engaño.

El personal en gestión de recursos humanos también mantiene un registro de los días de vacaciones de cada trabajador. La mayoría de las empresas asignan a los empleados una cierta cantidad de tiempo de vacaciones. Los empleados que reciben este beneficio pueden programar sus vacaciones mientras esperan al mismo tiempo que serán compensados por su tiempo fuera del trabajo. La administración de recursos humanos debe garantizar que el cheque de pago del empleado refleje el pago de vacaciones y que el tiempo se pague con precisión.

Junto con el tiempo de vacaciones, muchos empleados toman licencia por enfermedad o permisos de ausencia debido a una enfermedad o alguna otra circunstancia apremiante. Un gerente de recursos humanos puede asegurar que el trabajador ausente sea compensado por su baja por enfermedad. Sin embargo, en la mayoría de los casos, el gerente puede verse obligado a deducir el tiempo de vacaciones del trabajador antes de que el empleado pueda usar los días de enfermedad. En cualquier caso, al igual que con las vacaciones, el cheque de pago debe reflejar con precisión la cantidad de días asignados para la licencia por enfermedad de esa persona.

Con las nuevas leyes de hoy con respecto a la identidad, la administración de recursos humanos también debe verificar la identidad y la elegibilidad de un nuevo empleado para trabajar para la compañía. Esta verificación se realiza con mayor frecuencia mediante el escrutinio del administrador de la licencia de conducir u otra forma de identificación. También se puede esperar que este profesional realice una verificación de antecedentes en el nuevo empleado para verificar que no haya órdenes de arresto para el arresto de esa persona y que la persona no esté en la lista de los más buscados por el gobierno. Con eso, se confía en este gerente para contratar y colocar solo trabajadores seguros dentro de la empresa.

Junto con el procesamiento de nuevos empleados, se podría esperar que el personal de administración de recursos humanos también capacite a estos trabajadores. Esta capacitación puede implicar la demostración de software de computadora involucrado con el trabajo. También puede implicar mostrarle a esa persona cómo hacer las tareas diarias que se esperan de esa posición. Sin la gestión de recursos humanos, una empresa no puede funcionar diariamente.

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