Despertando a los Negocios

Elección de un abogado de compensación laboral

En el momento en que usted tiene una situación de tensión dentro de la firma donde labora se va a necesitar de abogados laborales en los Angeles para obtener justicia.

Si ha recibido una lesión en el lugar de trabajo, necesitará los servicios de un abogado de indemnización laboral. La compensación laboral es un campo de derecho complejo, por eso es importante que elija bien a su abogado. Tómese el tiempo para considerar estos factores antes de decidir quién quiere representarlo.

1. Credenciales

Su abogado debe estar calificado para manejar casos de compensación de trabajadores. Sus candidatos deben poseer una licencia de ley que demuestre que están autorizados para practicar leyes en su estado y estar certificados por la Asociación de Abogados del Estado de Ohio en la ley de compensación laboral.

2. Experiencia

Debe considerar con qué frecuencia el abogado ha representado a clientes con accidentes de trabajo y lesiones similares a los suyos. Si tiene un reclamo de compensación complicado, no quiere un abogado que se haya graduado de la facultad de derecho. Infórmese sobre su tasa de éxito.

3. La experiencia de consulta inicial

Una consulta inicial complementaria es una manera conveniente de evaluar la actitud y profesionalismo de un abogado y ver cómo se relaciona con usted. Debe evaluar el comportamiento y el comportamiento de cualquier otra persona que trabaje con el abogado. Además, el abogado con el que trabaje debe liderar esta reunión, no el personal de apoyo.

4. Estrategia legal

Algunos casos de indemnización laboral requieren un enfoque agresivo, y hay situaciones en las que los litigios son inevitables. Asegúrese de que su abogado no tenga miedo de llevar su caso a juicio si es necesario para obtener la compensación a la que tiene derecho. ¿Con qué frecuencia el abogado ha resuelto las reclamaciones en lugar de ir a juicio?

5. ¿A quién representa normalmente el abogado?

Verifique si el abogado también representa a los empleadores y sus administradores de compensación de trabajadores externos. Tener un abogado con experiencia que represente a ambos lados del reclamo de compensación de un trabajador puede beneficiarlo, ya que su abogado puede tener información valiosa sobre la estrategia del lado opuesto.

6. Accesibilidad del abogado

¿Es fácil contactar al abogado por teléfono o puede reunirse por la noche? Debería poder discutir su caso en profundidad con su abogado durante la duración del caso de compensación de su trabajador.

7. Honorarios legales

Solicite una estimación de cuánto se necesitaría para manejar su caso y cómo se estructuran las tarifas. Asegúrese de preguntar sobre los gastos relacionados con litigios. Algunas firmas de ley cobran tarifas por hora, mientras que otras trabajan en caso de contingencia, tomando un porcentaje predeterminado del acuerdo de compensación de su trabajador.

8. Gestión de casos

¿Se siente cómodo con cómo se manejará su caso y quién lo hará? Más de una persona puede trabajar en su caso con su abogado. Asegúrese de saber quién lo representará durante las audiencias.

9. Conocimiento de las complejidades médicas.

El abogado debe comprender fácilmente los aspectos médicos de su caso, ya sean de naturaleza física o mental. Él o ella también deberían poder trabajar estrechamente con profesionales médicos para reforzar su caso.

10. Reputación entre otros abogados

Pregunte y vea qué tipo de reputación tiene su posible abogado entre sus pares. ¿Se sentirían cómodos otros abogados al referir casos a este abogado o contratar al abogado para su propia firma de abogados?