Despertando a los Negocios

Desenmascarando los mitos de su contrato de trabajo

En el momento en que su familia tiene una situación de tensión dentro de la empresa donde trabaja se va a necesitar de abogados laborales en los Angeles con el fin de obtener justicia.

El abogado laboral Philip Landau analiza algunos de los conceptos erróneos más comunes sobre los derechos contractuales de los trabajadores

El personal que se familiarice con su contrato desde el principio puede evitar sorpresas desagradables más adelante. Fotografía: Getty Images

Muchos trabajadores no conocen sus derechos contractuales. Su contrato de trabajo por escrito (suponiendo que tengan uno) a menudo solo se lee de pasada y, en consecuencia, se sorprenden, ya sea positiva o negativamente, cuando tienen que confiar en él. Aquí hay varias cosas que los trabajadores comúnmente creen, pero que en realidad no son ciertas:

Todos los términos de mi empleo se establecen por escrito en mi contrato

Un contrato de trabajo no es necesariamente un documento; Puede incorporar términos de varias fuentes diferentes y puede ser escrito o verbal.

Los términos expresos son aquellos que se acuerdan explícitamente entre las partes (escritos o verbales), como sus horas de trabajo, descripción del trabajo, notificación, salarios y pago por enfermedad. Estos términos se pueden encontrar en varios documentos diferentes, como una declaración escrita de detalles de empleo, el manual del personal, el anuncio de trabajo, recibos de sueldo o, por supuesto, el contrato de trabajo escrito en sí.

Ciertos términos y condiciones también pueden estar implícitos en un contrato de trabajo por ley común o costumbre y práctica. Por ejemplo, tanto el empleador como el empleado tienen obligaciones, confianza y seguridad implícitas en cada relación. Si se rompe esa confianza fundamental, podría seguir un derecho de acción (en el caso de un empleado, esto sería un reclamo de despido constructivo). Otros ejemplos de un término implícito pueden incluir la decisión del empleador de pagar un bono cada año, o un pago de redundancia mejorado, lo que podría dar lugar a una costumbre y práctica para recibir dichos beneficios.

Mi empleador no puede obligarme a mudarme en contra de mis deseos

Sí, puede hacerlo si tiene una "cláusula de movilidad" escrita en su contrato de trabajo. Esto le daría derecho a trasladarlo a otra ubicación dentro de los límites establecidos en el contrato (a menos que su empleador esté actuando sin razón).

Si se niega a mudarse, su empleador puede evitar pagarle la redundancia.

Si no tiene una cláusula de movilidad en su contrato, generalmente puede negarse a mudarse y seguir teniendo derecho a recibir pagos de despido. Sin embargo, si la reubicación es solo una corta distancia (digamos unas pocas millas) aún podría perder esto si se ve que rechazó injustificadamente este empleo alternativo adecuado.

Mi empleador no puede variar los términos de mi contrato sin mi consentimiento

De hecho, es posible que ya haya dado su consentimiento cuando firmó su contrato de trabajo, ya que puede haber un derecho expreso reservado para que su empleador realice los cambios necesarios (una cláusula de flexibilidad). Esto podría aplicarse, por ejemplo, a un cambio en el rol del trabajo u horas de trabajo.

Dichas cláusulas son interpretadas estrictamente por los tribunales y su empleador debe actuar de manera razonable, pero un empleador estará en una posición mucho más sólida si el contrato les permite hacer este cambio. También puede haber dado "implícitamente" su consentimiento, especialmente si el cambio impuesto tiene un efecto práctico inmediato (como un recorte salarial o un cambio en la estructura de la comisión) y ha seguido trabajando sin objeciones después del cambio. En estas circunstancias, es poco probable que su empleador infrinja el contrato.

Mi empleador tiene que pagar mi bono pendiente cuando me vaya

Si hay una cláusula en su contrato de trabajo (que a menudo existe) que establece que debe estar empleado y no estar bajo aviso "en la fecha de pago de la bonificación", puede perder su derecho de bonificación cuando se vaya. Muchos quedan atrapados cuando renuncian y desconocen esta cláusula.

Algunos empleadores optan deliberadamente por sacarlo rápidamente del negocio para evitar que trabaje en la fecha de pago de la bonificación, incluso si ha trabajado todo el año anterior. Pueden hacer esto al avisarle o al hacer un pago bajo "cláusula de pago en lugar de notificación" en su contrato. Este es especialmente el caso de las bonificaciones de los banqueros, incluso cuando el anuncio para hacer los pagos de bonificaciones se había hecho muchos meses antes.

Puedo trabajar mi aviso cuando deje mi trabajo

Una vez que renuncia o recibe un aviso, puede pensar que normalmente trabajaría ese período de aviso. Pero suponiendo que su empleador se haya reservado el derecho en su contrato, también podría recibir un pago en lugar de su aviso o una licencia de jardín.

Muchas personas quieren trabajar el mayor tiempo posible, ya que consideran que los posibles empleadores tienen más preferencia por los candidatos que aún están empleados. Pero los empleadores a menudo querrán cortar los lazos temprano una vez que haya una terminación en las tarjetas, y pagar en lugar de un aviso. No puedes objetar.

Si su empleador opta por dejarlo en el jardín, no está obligado a asistir al trabajo durante el período de su notificación, pero todavía está obligado contractualmente a su empleador, por lo que tampoco puede comenzar un nuevo trabajo. Es probable que esto tenga un mayor impacto, por supuesto, si tiene un período de aviso más largo.

Siempre es bueno familiarizarse con su contrato de trabajo para poder hacer que los tratos con su empleador funcionen a su favor cuando sea necesario. O incluso mejor, intente negociar términos más favorables antes de firmarlo, ya que de lo contrario será invariablemente demasiado tarde.

¿Está familiarizado con los términos de su contrato de trabajo? ¿Alguna vez te has arrepentido de aceptar ciertos términos o te has sorprendido de lo que contenía?