Despertando a los Negocios

Contratar a trabajadores remotos para aumentar su línea de fondo

préstamosSegún una encuesta reciente del New York Times, el 43% de los estadounidenses empleados pasan al menos algún tiempo trabajando de forma remota. Con cada vez más personas que optan por trabajar en el hogar, es el momento oportuno para que las pequeñas empresas consideren la posibilidad de contratar empleados remotos o permitir que los empleados actuales pasen más tiempo trabajando desde casa.

La siguiente pregunta obvia es: ¿existen beneficios al tener empleados remotos?

Beneficios de los trabajadores remotos

Los estudios de trabajadores remotos han demostrado que aumentan su rentabilidad:

Los trabajadores remotos pasan un 9,5 por ciento más de tiempo que los empleados de oficina y son un 13 por ciento más productivos

Los trabajadores remotos son más dedicados y comprometidos en su trabajo.

Casi 6 de cada 10 empleadores reclaman ahorros significativos en costos al usar trabajadores remotos

Y los beneficios siguen apilando.

Sus empleados quieren flexibilidad, quieren la libertad de trabajar en su propio tiempo y a su propio ritmo. Cuando tienen estos beneficios, están dispuestos a poner un poco más de esfuerzo.

Suena genial, ¿verdad? Bueno, solo hemos arañado la punta del iceberg. Veamos 3 razones más por las que debería utilizar trabajadores remotos:

Acceso a talento mundial

Contratar a distancia significa que puede contratar a cualquier persona Con el mundo a su disposición, tiene la flexibilidad de encontrar a alguien que no solo sea extremadamente talentoso, sino que sea el adecuado para su empresa.

A veces simplemente no tienes los recursos que necesitas localmente. Lanzar una red amplia te dará un reparto mucho más diverso y dinámico para elegir.

Disminución de costos y aumento de productividad

Ser capaz de contratar a las mejores personas para el trabajo significa que obtendrá un mayor rendimiento en el tiempo empleado. Los mejores trabajadores solo saben cómo hacer el trabajo correctamente.

Además, sus trabajadores no tendrán costos de transporte ni se verán obligados a invertir tiempo conduciendo al trabajo. Además, ahorrará gastos generales importantes porque no tendrá que alquilar espacio de oficina para sus trabajadores remotos.

Más empleados de medio tiempo

A veces no necesita un trabajador de tiempo completo para hacer un trabajo. Es posible que necesite un escritor para publicar algunas publicaciones de blog cada semana o un ingeniero de audio para editar el podcast de su compañía una vez a la semana. Sea cual sea el trabajo, el hecho de poder contratar a un empleado remoto a tiempo parcial puede ahorrarle miles de dólares en costos laborales.

Mejores empleados, menores costos, mayores resultados: ¿qué más puede pedir un propietario de una pequeña empresa con experiencia? Hay una cosa …

¿Cómo se configura una fuerza laboral remota exitosa?

Atenerse a lo básico

Comience por establecer canales de comunicación utilizando Slack, LINO, Skype o cualquier otra plataforma de comunicación. A continuación, realice un seguimiento de los empleados remotos mediante la implementación de herramientas de gestión de proyectos como Trello y Basecamp.

Ahora es el momento de considerar a quién contratar. Todo comienza con la entrevista. Es mejor realizar la entrevista utilizando una aplicación como Skype que permita la interacción cara a cara. Esto también le da la oportunidad de evaluar si los solicitantes pueden comunicarse de manera efectiva cuando se conectan con usted desde una ubicación remota. Una vez que encuentre algunas contrataciones nuevas, analice en detalle los horarios de trabajo de los miembros de su equipo remoto, las mejores formas de colaborar en los proyectos y la frecuencia con la que se espera que se pongan en contacto.

Asegúrate de vigilar a tus trabajadores con llamadas semanales por teléfono o Skype, y haz lo que puedas para mantenerlos motivados y trabajando hacia tu visión. Al igual que con cualquier otra fuerza de trabajo, cuanto más feliz sea su equipo remoto, más productivos serán …

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