Despertando a los Negocios

Beneficios a los empleados ¿Tiene derecho a conservarlos?

Cuando su familia tiene una situación de tensión dentro de la compañía donde trabaja se va a requerir de abogados laborales en los Angeles con el fin de obtener justicia.

El martes se supo que Apple y Facebook están ofreciendo congelar los huevos para las empleadas estadounidenses en un esfuerzo por atraer a más mujeres a su personal. Es parte de una tendencia creciente de ofrecer más beneficios a los empleados y atraer nuevo personal. Otras instancias de beneficios más inusuales para los empleados más cerca de casa incluyen a los empleadores que ayudan al personal a pagar sus divorcios para que puedan concentrarse más en su trabajo, y Richard Branson presenta una licencia ilimitada para parte de su personal

La mayoría de los trabajadores están familiarizados con los beneficios más tradicionales, tales como cobertura de salud, pensiones, préstamos para viajes, costos de capacitación y / o financiación de calificaciones profesionales y subsidio de automóvil. Sin embargo, si recibe beneficios para empleados, no hay garantía de que continúen durante todo el tiempo que permanezca empleado. Y debe considerar si hay algún acuerdo de recuperación cuando se vaya.

¿Puede un empleador cambiar sus beneficios contractuales?

El punto de partida será verificar si los beneficios forman o no parte de su contrato de trabajo en términos claros e inequívocos. Si lo hacen, es muy difícil para los empleadores cambiar arbitrariamente dichos términos sin su consentimiento.

Sin embargo, en muchos casos, los beneficios junto con otros términos, políticas y procedimientos aparecerán en un manual del personal o en la intranet de la empresa y se expresarán como no contractuales ”. En estos casos, un empleador tiene mucho más margen para retirar el beneficio. Puede haber un argumento, sin embargo, de que si se ha seguido proporcionando durante un largo período de tiempo, el beneficio se ha convertido en un término implícito del contrato y, por lo tanto, tiene un estado contractual completo. Los empleadores enfrentarían las mismas dificultades para forzar un cambio que si el beneficio fuera originalmente un término contractual completo.

¿Qué puede hacer si su empleador reduce sus beneficios?

Si su empleador elimina un beneficio contractual (que puede considerar si las finanzas son ajustadas), hay varias opciones disponibles para usted. Puede continuar trabajando y aceptar la infracción, pero no podrá retirarse fácilmente de esta posición, especialmente si transcurre un período prolongado. Alternativamente, puede continuar trabajando, pero bajo protestaâ €, al dejar en claro que no acepta la violación. Esto le daría la posibilidad de presentar una reclamación en una etapa posterior.

También tiene la opción de renunciar y reclamar un despido constructivo (es decir, ser obligado a renunciar) si la violación hace que una relación continua sea insostenible. Sin embargo, debe presentar una queja interna de antemano, y necesita un servicio calificado de dos años para presentar una reclamación. También puede presentar un reclamo por deducción ilegal de salarios o incumplimiento de contrato. No existe un período mínimo de servicio para presentar dichos reclamos.

¿Qué sucede con los beneficios cuando dejo el empleo?

En el caso de algunos beneficios acumulados, como la pensión, debería poder llevar esto consigo cuando se vaya. En otros casos, como cobertura de salud, su empleador puede acordar continuar brindando cobertura bajo el esquema por un corto período de tiempo hasta que haya sido transferido a otro proveedor de atención médica para preservar su historial médico.

Sin embargo, es posible que su empleador no esté demasiado satisfecho si le ha generado un gran beneficio financiero (por ejemplo, en la forma de financiar una calificación profesional o costos de capacitación) solo para que se vaya sin completar la capacitación o poco después.

Si tiene que devolver este beneficio o no, dependerá de los acuerdos contractuales. No es raro que los términos de un beneficio conferido especifiquen que sería necesario realizar un reembolso total o parcial si deja el empleo dentro de un cierto período de tiempo. Alternativamente, puede haber una disposición para que se haga una deducción de su salario final.

Si cree que puede estar buscando otro trabajo dentro de poco tiempo después de que se haya acordado un beneficio específico, siempre es una buena idea leer primero la letra pequeña.

¿Qué beneficios para empleados recibe? ¿Qué beneficios te gustaría recibir? ¿Cree que los empleadores deberían ofrecer los beneficios más inusuales, como la financiación del tratamiento de FIV?