Despertando a los Negocios

Aquí está el pronóstico de trabajo y salario para 2019

préstamosA medida que los propietarios de pequeñas empresas miren sus bolas de cristal e intenten encontrar información sobre la contratación y los salarios en 2019, notarán varias tendencias continuas a partir de 2018. Si bien habrá inevitables altibajos, puede planificar que aún sea una labor difícil. mercado, haciendo los salarios y otros beneficios cada vez más relevantes.

Es probable que ya estés sintiendo el pinchazo cuando se trata de contratar y retener empleados. No es un secreto que el desempleo ha estado rondando a tasas que no hemos visto en casi 2 décadas. Además, la investigación del Banco de la Reserva Federal de San Francisco revela que la participación de la fuerza laboral entre hombres y mujeres entre las edades de 25 y 54 años está disminuyendo.

Estos dos factores podrían hacer que parezca que contratar en 2019 será más difícil que nunca, pero también hay fuerzas positivas en juego. Para empezar, los trabajadores jóvenes están ingresando a la fuerza laboral a un ritmo más rápido de lo habitual. Esta afluencia de talento puede ayudar a mitigar la estrechez del mercado laboral, aunque también presenta nuevos desafíos para los empleadores.

Después de todo, los Millennials y aquellos de la Generación Z tienden a valorar cosas diferentes que las generaciones anteriores. Estas son algunas de las características que deberá considerar si desea seguir siendo atractivo para los talentos más jóvenes:

Beneficios de salud

Beneficios dentales

Beneficios de la vision

Horarios flexibles

Desarrollo de carrera

Actividades de equipo

Aperitivos

Si esta lista parece desalentadora, comienza con los beneficios más simples. Agregue algunos bocadillos y bebidas gratis a su oficina. Planee un retiro de equipo fuera del sitio. Luego, constantemente, haz tu camino hacia los beneficios más grandes.

Si bien los trabajadores más jóvenes no esperan que les ofrezcas la luna, apreciarán la oportunidad de discutir las opciones. La experta empresarial Codie Sanchez recomienda que conviertas una conversación, en lugar de un edicto. Este enfoque mejorará el compromiso de los empleados y les ayudará a sentir que tienen algo que decir en la situación.

Cuando me acerco a la relación entre el jefe y el personal con un empleado más joven desde una posición de tutoría, se abre la comunicación instantáneamente y llegamos a un entendimiento mutuo de las expectativas y los resultados, "explica Sánchez.

Entre los beneficios que puede esperar que le pregunten los empleados potenciales (y actuales) de todas las edades está el salario. Y este es un tema interesante porque, a pesar de la buena economía, los salarios no están creciendo a un ritmo sólido. Un estudio encontró que la productividad de los trabajadores ha aumentado en un 74% desde 1973. Adivina cuánto ha aumentado el salario real por hora en ese mismo período. Sólo el 13%.

En 2017, el crecimiento salarial a menudo avanzó a una tasa muy por debajo del 3%. Ajustar por inflación y en realidad está disminuyendo. Sin embargo, debe saber que los expertos anticipan que esta tendencia negativa comenzará a estabilizarse en 2019.

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