Despertando a los Negocios

5 razones por las cuales cada organización necesita una política de reclutamiento y selección

El proceso de selección de personal puede ser una tarea agitada para cualquier empresa. Sin embargo, si tiene una política efectiva de reclutamiento y selección, entonces elimina significativamente la rotación de empleados; facilitando la elección del candidato adecuado que no solo cumple con las competencias relacionadas con el trabajo, sino que también complementa los valores centrales de su organización.

Una política de reclutamiento y selección es un documento que resume los principios rectores sobre cómo una organización llevará a cabo el proceso general de reclutamiento y selección. La política tiene un papel fundamental para contratar a los candidatos más adecuados en función de la ética del trabajo y los objetivos comerciales que una organización busca servir.

Por qué su organización necesita una política de reclutamiento y selección

El objetivo principal de una política de reclutamiento y selección es garantizar un proceso de contratación transparente y justo que pueda ayudar al personal de recursos humanos a seleccionar al candidato adecuado en función del mérito y la relevancia para el trabajo.

Garantiza la transparencia en el proceso de contratación

Una política de reclutamiento y selección asegura que todos los procedimientos relacionados con la contratación y la selección se realicen de manera transparente, y todos los miembros involucrados (el gerente de contratación, RR. HH., Etc.) estén siguiendo el proceso de reclutamiento con total confianza en el resultado final. Además, ser transparente también significa que los candidatos siempre están informados sobre el estado de su solicitud y si se les otorga un trabajo.

Allana el camino para contrataciones basadas en el mérito

Proporciona consistencia

Presta credibilidad a una organización

Ayuda a escribir una descripción de trabajo adecuada

Tener una buena política de reclutamiento y selección es esencial porque ayuda a la organización a escribir una descripción precisa del trabajo. Una descripción adecuada del trabajo es una parte integral del proceso general de reclutamiento, ya que describe claramente qué tareas primarias y secundarias se realizarán junto con las competencias básicas para un rol en particular.

Una política eficaz de reclutamiento y selección no solo cumple con los requisitos de un trabajo, sino que también asegura que una organización continuará manteniendo su compromiso de brindar igualdad de oportunidades a los empleados. El cumplimiento de dicha política le permitirá contratar a los mejores candidatos posibles para su organización.